试用期怀孕被辞退，单位通常无权以此为由辞退，若违法辞退，劳动者可依法维权。

法律分析与依据

1. 特殊法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊的法律保护，单位不得因怀孕而辞退女职工，除非存在明确的法定可辞退情形。

2. 试用期辞退的合法条件：

   • 单位可以辞退试用期内不符合录用条件的员工，但这必须基于明确的考核记录和相关证据，且辞退程序需合法合规。
   • 若员工存在严重违反规章制度、失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位也有权辞退，但这与怀孕无关。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果单位违法辞退试用期内怀孕的员工，根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权建议

1. 协商：

   • 首先与单位协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 收集证据：

   • 收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明存在劳动关系及单位违法辞退的事实。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期怀孕的员工在法律上享有特殊的保护，单位通常无权以怀孕为由将其辞退。若遭遇违法辞退，劳动者应依法维权，要求单位恢复劳动关系或支付相应的经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。