劳动合同内容有“到期不补偿”的条款，劳动者是否还能要到补偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因和情形。以下是详细分析：
用人单位不续签劳动合同：
- 当劳动合同期满时，如果用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，即合同自然终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，除非用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意。
用人单位降低条件续签，劳动者不续签：
- 如果用人单位提出续订劳动合同，但降低了原有的劳动合同约定条件（例如降低工资待遇、恶化工作环境等），且劳动者因此不同意续签，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：
- 当用人单位以维持或提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同时，如果劳动者选择不续签，那么根据法律规定，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。即使劳动合同中有“到期不补偿”的条款，也不影响这一结论。
特殊情况下的法定顺延：
- 在劳动合同期满时，如果劳动者存在特定情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在这些特殊情况下，如果劳动合同终止，用人单位仍需按照相关规定支付经济补偿金。
综上所述，劳动合同到期后是否能获得经济补偿，并非完全由劳动合同中的“到期不补偿”条款决定，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你面临此类问题，建议仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。