在单位上班摔伤，单位确实有可能需要承担赔偿责任，但这取决于是否满足工伤认定条件。以下是关于工伤认定流程和赔偿标准的详细解释：

工伤认定流程

1. 及时申报：

   • 发生工伤后，您应立即或在规定时间内向单位报告。
   • 单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申报，您个人可在一年内直接申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明（如劳动合同）。
   • 医疗诊断证明（如医院出具的诊断书）。

3. 行政部门调查：

   • 社会保险行政部门将对您的情况进行调查核实。
   • 在60日内作出是否认定为工伤的决定。

赔偿标准

若您的伤情被认定为工伤，赔偿将依据伤残等级和实际情况确定，包括但不限于以下几项：

1. 医疗费用：

   • 根据实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、诊疗费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

3. 护理费：

   • 若您生活不能自理且需要护理，由所在单位负责或支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付，一级至四级为27～21个月的本人工资，五级至六级为18～16个月，七级至十级为13～7个月。

5. 伤残津贴（针对一至六级伤残）：

   • 一级至四级保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
   • 五级至六级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用：

   • 包括残疾辅助器具费、康复费、交通食宿费等，根据实际情况进行补偿。

注意事项

• 保留证据：请务必保留好所有相关的医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等证据材料。
• 法律咨询：在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，若您在单位上班时摔伤且满足工伤认定条件，单位应承担相应的赔偿责任。赔偿标准和具体流程将依据您的伤残等级和实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。