试用期辞职通常不需要写书面辞职报告，但建议提交以体现职业素养并确保离职过程顺畅。
详细分析：
一、法律规定角度
无需书面报告的情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定并未明确要求必须以书面形式提交辞职报告。
建议提交辞职报告的理由：
- 尽管法律未强制要求，但提交辞职报告有助于明确离职时间、原因，并体现劳动者的职业素养和对公司的尊重。
- 辞职报告可以作为离职过程的正式文件，有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。
二、实际操作与职业发展角度
体现职业素养：
- 一份正式的辞职报告能够展示劳动者的专业态度和责任感，有助于维护良好的职业关系。
便于工作交接：
- 辞职报告中可以明确离职时间和工作交接的意愿，有助于确保工作交接的顺畅进行。
未来合作与证明：
- 良好的离职过程有助于未来可能的合作，以及获取离职证明、工作推荐信等文件的便利性。
三、辞职报告的撰写建议（如选择提交）：
- 内容要素：应包括离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达。
四、特殊情况处理：
- 如果用人单位对离职程序有特殊要求，如明确要求提交书面辞职报告，则劳动者需按照其规定执行。
综上所述，虽然试用期辞职在法律上无需提交书面辞职报告，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的辞职报告。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。