关于“孕妇在上班期间出现问题由谁负责”这一问题，首先我们要明确，孕妇在上班期间若因工作原因出现问题，如摔倒、受伤或健康受损等，这通常应被视为工伤，并由雇主承担相应的责任。以下是对此问题的详细解答：

1. 责任归属：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕妇在工作过程中发生的意外伤害，若与工作有关，应被认定为工伤。无论孕妇是否生育，雇主都应承担相应的工伤赔偿责任。
   • 雇主需为孕妇提供必要的医疗救治，并支付相关的医疗费用、康复费用以及因工伤导致的收入损失等。

2. 特殊保护：

   • 孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护。雇主不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的劳动。
   • 对于怀孕七个月以上的女职工，雇主还应在劳动时间内给予适当的休息时间，并减轻其工作负担。

3. 法律建议：

   • 如果孕妇在上班期间因工作原因出现问题，且雇主未履行相关职责，孕妇有权向当地劳动监察大队或劳动仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。
   • 在申诉过程中，孕妇应准备好相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定证明等，以支持自己的主张。

综上所述，孕妇在上班期间若因工作原因出现问题，雇主应承担相应的责任。孕妇应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。