针对公司恶意辞退且拒付赔偿的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退性质与赔偿依据：

   • 首先，需要确认公司的辞退行为是否构成恶意辞退。恶意辞退通常指的是公司无正当理由或违反法律规定解除与员工的劳动关系。
   • 如果确认是恶意辞退，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司恶意辞退且拒付赔偿后，首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司支付应得的经济补偿金。
   • 协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、协商记录等，以证明公司的恶意辞退行为和拒付赔偿的事实。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司应当履行裁决结果，支付经济补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要按照法院的要求提交相关证据材料，并积极参与庭审，阐述自己的诉求和依据。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司应当履行判决结果，支付经济补偿金。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有相关证据材料，确保在需要时能够及时提供。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司恶意辞退且拒付赔偿的情况，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。