公司不能雇佣逃兵役的人员。

首先，逃兵役是违反国家法律法规的行为，不仅会对个人产生严重的法律后果，还会损害公司的声誉和形象。公司作为社会的一份子，应当遵守国家法律法规，秉持诚信、公正的原则进行经营和招聘。

其次，退役军人是经过军队严格训练和教育的人才资源，他们具有忠诚担当、吃苦奉献、诚信守纪等优良品质，是各行各业中的模范和领军人物。公司应该积极履行社会责任，优先聘用符合条件的自主就业退役军人，为他们提供就业创业舞台，让他们成为公司发展的重要力量。

最后，政府也高度重视退役军人的就业问题，出台了一系列政策措施，鼓励企业接收安置退役军人。公司应该积极响应政府号召，与退役军人事务部门开展就业合作，共同促进退役军人的就业和职业发展。

综上所述，公司不能雇佣逃兵役的人员，而应该积极招聘和接收退役军人，为公司的发展注入新的活力和动力。