将设计费以工资的形式发放是否合法，取决于具体的情况和相关的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的支付应当遵循合法、公平、及时、足额的原则。
   • 设计费通常属于劳务报酬或专业服务费用，而工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬。因此，将设计费以工资的形式发放，首先需要确保这种支付方式在劳动合同中有明确的约定，且不违反相关法律法规。

2. 具体情境分析：

   • 如果设计工作是劳动者本职工作的一部分：且劳动合同中明确规定了设计费作为工资的一部分或以某种形式计入工资，那么这种支付方式可能是合法的。但需要注意的是，这种支付方式应当符合劳动法的相关规定，如不得低于最低工资标准等。
   • 如果设计工作是劳动者额外提供的服务：且双方就此达成了单独的协议或约定，那么设计费应当按照协议或约定的方式支付，而不宜直接以工资的形式发放。否则，可能会构成对劳动者的不公平对待或违反劳动法的相关规定。

3. 风险与合规建议：

   • 用人单位在支付设计费时，应当明确支付方式、金额、时间等关键条款，并确保这些条款符合劳动法的相关规定。
   • 如果设计费以工资的形式发放，用人单位需要确保这种支付方式不会侵犯劳动者的合法权益，如不会降低劳动者的工资标准、不会违反最低工资规定等。
   • 用人单位还应当建立完善的财务管理制度，确保设计费的支付有明确的账目和记录，以避免潜在的纠纷和风险。

综上所述，将设计费以工资的形式发放是否合法，取决于具体的情况和相关的约定。用人单位在支付设计费时，应当遵循劳动法的相关规定，确保支付方式的合法性和合规性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。