当您作为雇主带领工人进行工作时发生事故，责任的归属和处理是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。以下是对此问题的详细解答：
一、责任归属
雇主责任：
- 根据相关法律规定，雇员在进行雇佣活动过程中如果遭受人身损害，雇主通常需要承担赔偿责任。这意味着，如果您作为雇主带领工人干活时发生事故，您很可能需要承担相应的赔偿责任。
- 然而，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，雇主的赔偿责任可以得到一定程度的减轻。例如，工人明知某项操作存在极大安全风险却执意违规操作，导致事故发生，这时雇主的赔偿责任可能会相应减轻。
工人责任：
- 如果工人自身存在违规操作或重大过失，他们也可能需要承担一定比例的责任。这取决于事故的具体情况和工人的过错程度。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方侵权造成的，比如设备供应商提供的设备存在缺陷导致事故，那么第三方也需要承担相应的责任。
二、处理流程
事故发生后立即采取行动：
- 确保事故现场的安全，防止进一步的事故或伤害发生。
- 及时为受伤的工人提供医疗救助，并确保他们得到适当的照顾。
调查事故原因：
- 对事故进行全面调查，以确定事故发生的具体原因和责任归属。
- 收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续的责任认定和协商。
责任认定与协商：
- 根据事故调查结果，与各方进行责任认定和协商。
- 如果对责任认定存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
赔偿与后续处理：
- 根据责任认定结果，承担相应的赔偿责任。
- 与受伤工人或其家属进行协商，达成赔偿协议，并确保赔偿款项的及时支付。
- 对事故进行总结和反思，采取措施防止类似事故的再次发生。
三、预防措施
提供安全的工作环境：
- 确保工作场所的安全，提供必要的通风、照明、防护设施等。
- 定期对工作环境进行安全检查，及时发现并消除潜在的安全隐患。
进行安全培训：
- 对工人进行定期的安全培训，提高他们的安全意识和操作技能。
- 确保工人了解并遵守相关的安全规定和操作规程。
保留相关证据：
- 保留安全设施的采购记录、安全培训记录等相关证据。
- 这些证据在事故责任认定和协商过程中可能起到重要作用。
综上所述，当您作为雇主带领工人干活时发生事故，首先需要明确责任归属，然后按照相关流程进行处理。同时，为了预防类似事故的再次发生，还需要采取有效的预防措施。希望这些建议能对您有所帮助。