针对员工私自拿公章高开收入证明的情况，这是一个涉及公司内部管理、法律合规以及员工行为准则的严肃问题。以下是我作为律师给出的建议：

1. 立即调查并确认事实：

   • 首先，公司应立即启动内部调查程序，确认员工私自拿公章高开收入证明的事实是否属实。
   • 调查过程中，应收集相关证据，如监控录像、公章使用记录、员工陈述等，以确保调查结果的准确性和公正性。

2. 评估法律风险和后果：

   • 根据调查结果，评估该行为可能给公司带来的法律风险，包括但不限于虚假证明文件的法律效力、可能引发的法律纠纷、对公司声誉的影响等。
   • 同时，考虑该行为是否构成违法或犯罪，如伪造公司印章罪、诈骗罪等，并据此评估可能的法律后果。

3. 采取内部处理措施：

   • 如果确认员工存在私自拿公章高开收入证明的行为，公司应依据内部规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 同时，应加强对公章等敏感物品的管理，完善使用审批流程，防止类似事件再次发生。

4. 考虑法律途径维权：

   • 如果该行为给公司造成了实际损失或法律纠纷，公司应考虑通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼、向公安机关报案等。

5. 加强员工教育和培训：

   • 针对此事件，公司应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守，确保员工了解并遵守公司规章制度和法律法规。

综上所述，处理员工私自拿公章高开收入证明的问题需要公司从多个角度进行综合考虑和应对。如果你在此过程中有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。