针对您提出的“工作中手腕断了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，要明确手腕断裂是否属于工伤。若手腕断裂是在工作过程中，因履行工作职责等工作原因导致的，如操作机器时因机器故障致使手腕受伤，这种情况通常可以认定为工伤。
单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括以下几项：
医疗费：实际发生的医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等，需保留好所有相关票据以便后续报销。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
停工留薪期工资：职工因手腕断裂需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：依据护理人员的误工损失或者当地护理标准来确定。
一次性伤残补助金：待手腕伤情稳定后，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
其他补助金：如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿申请流程
工伤认定：首先向当地劳动保障部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，单位或工伤职工可持相关材料到社会保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续。社会保险经办机构审核通过后，按规定支付相应的工伤保险待遇。
四、注意事项
综上所述，工作中手腕断了属于工伤范畴，应首先进行工伤认定，然后根据伤残等级和赔偿标准向单位或社会保险经办机构申请赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。