针对员工诬告公司的情况，公司可以采取一系列相应的处置办法来维护自身的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、搜集并固定证据
首先，公司应当迅速搜集并固定有力证据，以证明员工的诬告行为及其对公司造成的负面影响。这些证据可以包括但不限于员工的诬告言论、传播范围、对公司业务的具体影响等。证据的搜集应当全面、客观，并确保其真实性和有效性。
二、采取法律手段
民事诉讼：如果员工的诬告行为损害了公司的名誉权，公司可以通过民事诉讼途径要求员工承担相应的民事责任。这包括停止侵害、恢复名誉、消除影响等义务，并可根据实际情况要求员工赔偿经济损失。
刑事诉讼：如果员工的诬告行为严重干扰了公司的正常运营，并造成了巨大的经济损失，该行为可能触犯刑法中的相关罪名，如破坏生产经营罪。此时，公司可以向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。
三、依据公司制度处理
除了法律手段外，公司还可以依据自身的规章制度对员工进行相应处理。例如，如果员工的诬告行为违反了公司规定，公司可以依据制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
四、公开澄清与反击
在采取法律手段和公司制度处理的同时，公司也可以考虑通过公开渠道澄清事实，反击员工的诬告行为。这可以通过发布声明、召开新闻发布会等方式进行，以向公众和相关部门说明真相，维护公司的声誉和形象。
五、预防与应对机制
为了避免类似事件的再次发生，公司应当建立完善的预防与应对机制。这包括加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平；建立有效的沟通渠道，鼓励员工通过正当途径反映问题；以及制定完善的应急预案，以便在类似事件发生时能够迅速、有效地应对。
综上所述，面对员工的诬告行为，公司应当保持冷静、理性应对。通过搜集证据、采取法律手段、依据公司制度处理、公开澄清与反击以及建立预防与应对机制等方式，可以有效地维护公司的合法权益和声誉。