针对您提出的问题“不交社保欠签劳务合同合法吗”，以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的区别以及它们各自对应的社保责任。
劳务合同与劳动合同的区别及社保责任：
劳务合同：
- 劳务合同是建立在平等主体之间的，提供劳务者以个人身份从事劳务活动，接受劳务一方主要依据合同约定支付劳务报酬。
- 在纯粹的劳务关系中，用人单位没有法定义务为提供劳务者缴纳社保，因为劳务关系不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制性规定约束。
劳动合同：
- 劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的、不可通过约定排除的责任。
不交社保签劳务合同的合法性分析：
- 如果双方之间实际上建立的是劳务关系，并且签订了劳务合同，那么用人单位没有法定义务为提供劳务者缴纳社保。在这种情况下，不交社保是合法的，因为劳务关系本身就不涉及社保缴纳。
- 然而，如果双方实际上建立的是劳动关系，但用人单位为了规避社保义务而签订了劳务合同，这种行为是不合法的。即使签订了劳务合同，也无法改变双方劳动关系的本质，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社保。
如何判断双方关系的性质：
为了准确判断双方之间是劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑多个因素，如：
- 双方是否有建立劳动关系的合意；
- 提供劳务者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；
- 提供劳务者的劳动报酬支付方式、时间等是否符合劳动关系的特征；
- 提供劳务者的工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。
结论与建议：
- 劳务合同本身并不必然要求用人单位为提供劳务者缴纳社保，但这取决于双方关系的性质。
- 如果实际上建立了劳动关系，即使签订了劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。
- 对于用人单位和劳动者而言，明确双方关系的性质至关重要。如存在争议，建议咨询专业律师或相关机构进行准确认定，以确保各自权益得到妥善保护。
- 劳动者如发现用人单位未按规定缴纳社保，有权向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位补缴社保费用及承担相应的法律责任。
综上所述，不交社保签劳务合同的合法性取决于双方关系的性质。如果是真实的劳务关系，则不交社保是合法的；但如果是为了规避社保义务而签订的劳务合同，实际上是劳动关系，则这种行为是不合法的。