工人退休后是可以继续上班的，且此行为不违反我国法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律允许性：

   • 我国法律并未明确禁止退休人员继续参加工作。退休是劳动者因年老、工伤或疾病等原因退出原工作岗位，开始享受养老保险待遇，但这并不剥夺其继续工作的权利。

2. 工作性质与权益：

   • 退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经享受了养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由签订的劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间等。
   • 退休人员的权益主要依靠劳务合同来保障。若用人单位违反合同约定，退休人员可以依据《民法典》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

3. 实际应用：

   • 在现实生活中，许多退休人员选择继续工作，有的是被原单位返聘，有的是到其他单位应聘，还有的选择自主创业。
   • 退休人员继续工作不仅可以获得额外的收入，还能保持社交活动和身心健康。

综上所述，工人退休后完全有权利和能力继续工作，只要身体状况允许且有工作意愿，他们就可以与用人单位建立劳务关系，继续发挥余热并获取经济报酬。在实际操作中，建议退休人员与用人单位签订明确的劳务合同，以保障各自的权益。