外企中劳务派遣的情况确实存在，并且其合法性主要取决于是否符合相关法律法规的规定。以下是对外企劳务派遣情况的详细解答：

一、劳务派遣的合法性及基础规定

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。它属于企业用工的补充形式，并非主流用工方式。

2. 适用范围和比例：

   • 劳务派遣主要在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。这些岗位通常不是企业的核心业务岗位。
   • 临时性岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位则是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因为用工单位的劳动者因各种原因（如脱产学习、休假等）无法工作而需要由其他劳动者替代的岗位。
   • 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，这是为了确保劳务派遣不会成为企业用工的主流方式。

3. 劳务派遣单位的资质：经营劳务派遣业务需要具备一定的条件，如注册资本不少于人民币二百万元，有固定的经营场所和设施，以及符合法律规定的劳务派遣管理制度。同时，劳务派遣单位必须向劳动行政部门申请行政许可并取得劳务派遣经营许可证。

二、外企劳务派遣的实际情况

在外企中，劳务派遣的情况确实存在，但并非普遍现象。由于外企通常更加注重员工的稳定性和忠诚度，因此他们更倾向于直接招聘员工而非使用劳务派遣。然而，在某些特定情况下，如项目性用工、季节性用工或特殊技能需求等，外企可能会选择使用劳务派遣来满足用工需求。

三、劳务派遣的法律风险与注意事项

对于外企而言，使用劳务派遣需要注意以下法律风险：

1. 确保劳务派遣的合法性：外企在选择劳务派遣单位时，应严格审查其资质和信誉，确保其与劳动者签订的劳动合同以及与外企签订的劳务派遣协议均符合相关法律法规的规定。

2. 遵守同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。外企应确保被派遣劳动者的薪酬待遇与正式员工相当，避免因为薪酬差异而引发劳动纠纷。

3. 承担连带责任：如劳务派遣单位违反法律规定导致被派遣劳动者受损，外企作为用工单位可能需要承担连带赔偿责任。因此，外企应加强对劳务派遣单位的监督和管理，确保其合法合规运营。

综上所述，外企中存在劳务派遣的情况，但其合法性和使用比例均受到严格限制。外企在选择使用劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。同时，外企也应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。