《中华人民共和国劳动合同法》中并未规定企业外派劳动用工的具体比例。现针对您的提问，分析如下：

一. 法律规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》中主要对劳务派遣的劳动者的权益、劳动报酬、劳务派遣单位的义务等进行了规定，但并未明确规定企业使用劳务派遣用工的具体比例。

二. 实际操作

• 在实际操作中，企业使用劳务派遣用工的比例可能会因行业、地区、企业经营状况及用工需求等多种因素而变动。
• 由于没有具体的法律规定，企业可以根据自身的实际情况和用工需求，合理确定劳务派遣用工的比例。

三. 建议

• 我建议企业在确定劳务派遣用工比例时，应充分考虑企业的实际用工需求、成本效益、员工结构等因素，并确保符合相关法律法规的规定。
• 同时，企业也应注意，虽然法律没有明确规定劳务派遣用工的比例，但在使用劳务派遣用工时，仍应遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。

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