工作后生病，劳动合同并不一定会被取消。具体情况需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
医疗期内的情况：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，用人单位是不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。这意味着，只要员工处于合法的医疗期内，公司就没有权利单方面解除与其的劳动合同。
- 如果公司违反这一规定，擅自解除合同，那么将需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
医疗期满后的情况：
- 医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工在生病期间或医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
综上所述，工作后生病并不一定会导致劳动合同被取消。具体取决于员工的医疗期、病情以及用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。