工伤还没有康复，公司不能辞退员工。

一. 工伤期间的劳动关系保护

• 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因工受伤在停工留薪期间，双方的劳动关系是存在的，公司不得因工伤而辞退员工。这一规定确保了工伤员工在康复期间的基本权益，避免因伤病而失去工作。
• 例如，如果员工在公司工作期间受伤，并需要一段时间的治疗和康复，那么在这段时间内，即便员工的工伤已经持续了两年，公司也不能因此辞退他。

二. 劳动能力鉴定与工伤等级

• 工伤员工在医疗期结束后，如果仍未康复，可以申请劳动能力鉴定，以认定工伤等级。这一鉴定结果将作为员工享受工伤保险待遇的依据。
• 如果员工被认定为有残疾或影响劳动能力，那么公司更应按照相关法律法规，给予员工相应的工伤保险待遇，而不是选择辞退。

三. 公司非法辞退的责任

• 如果公司擅自辞退工伤未康复的员工，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。
• 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，需要支付二倍的经济补偿金给员工，具体补偿标准依据员工在本单位的工作年限来确定。

综上所述，工伤还没有康复的员工，公司是不能辞退的。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在康复期间能够得到必要的支持和保障。如果公司违反了这一规定，员工有权向劳动局投诉，并要求公司恢复劳动关系或进行赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。