离退休不足5年，单位不能辞退员工。以下是对此结论的详细分析：

一. 离退休不足5年单位不能辞退员工

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务并即将退休的老员工的权益，考虑到其再就业能力可能随年龄增长而下降。

二. 单位不能辞退的其他情形

• 除了上述提及的“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的情形外，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，单位还不能在劳动者处于特定保护期内，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查等情形下辞退员工。

三. 离退休前被辞退的维权途径

• 若劳动者在离退休前遭遇非法辞退，应明确自身权益是否受到《劳动合同法》的保护。若符合上述不得解除劳动合同的条件，劳动者可通过以下途径维权：
  1. 与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
  2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位纠正违法行为。
  3. 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己的合法权益受到侵害。

综上所述，离退休不足5年，单位不能辞退员工，这是法律对长期服务并即将退休的老员工的特殊保护。若遭遇非法辞退，劳动者应依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。