在学校工作八年因退休年龄到解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这种情况下，劳动合同的终止是基于法律的规定，而非用人单位或劳动者的过错，因此通常不涉及到经济补偿的问题。
不过，也有几种特殊情况需要注意：
如果劳动合同中有特别约定：比如约定了退休后因特定原因解除合同需要支付经济补偿的，那么应当按照劳动合同的约定执行。
如果用人单位存在违法行为：比如在劳动者达到退休年龄后，仍然继续用工但未签订新的劳动合同，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，那么劳动者有可能根据相关法律法规主张相应的权益，包括经济补偿。
地方政策或规定：部分地区可能有针对退休人员劳动关系的特殊政策或规定，这些政策或规定可能会影响到经济补偿的问题。因此，在具体情况下，还需要结合当地的相关政策或规定来进行判断。
综上所述，一般情况下，因退休年龄到而解除劳动合同是没有经济补偿的。但如果有特殊情况或者地方政策规定，可能会存在例外。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。