拉横幅讨薪是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般不违法的情形：
- 若劳动者拉横幅讨薪的行为未扰乱公共秩序，未影响企业正常的生产经营，未使用侮辱性语言，且目的单纯为引起关注以解决欠薪问题，那么这种行为通常不被认定为违法。例如，在合适的地点、合适的时间（如非工作高峰、休息时间），以平和、理性的方式表达诉求，且未造成交通堵塞等不良影响。
可能违法的情形：
- 扰乱公共秩序：若在政府机关、交通要道等公共场所拉横幅讨薪，导致交通堵塞、人员聚集混乱，影响正常社会秩序和公共安全，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留等处罚。
- 扰乱企业生产经营秩序：若在企业内部或门口拉横幅，阻止企业正常生产经营活动，同样属于违法行为，可能受到治安管理处罚。
- 侵害名誉权：若横幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞，可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 《中华人民共和国刑法》第二百九十条规定：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业等无法进行，造成严重损失的，对首要分子处三年以上有期徒刑，对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
建议的合法讨薪途径：
为避免不必要的法律风险，建议劳动者选择以下更加规范和理性的维权途径：
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决劳动争议。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，拉横幅讨薪行为在特定情况下可能构成违法，劳动者在维护自身权益时应谨慎选择维权方式，优先选择合法、理性的途径。如遇劳资纠纷问题，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和支持。