在一般情况下，原公司没辞职不建议入职新公司。这是为了避免法律风险和纠纷，劳动者应先依法解除与原公司的劳动合同，再考虑入职新公司的事宜。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与风险
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正，原公司有权解除劳动合同。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。
潜在风险：
- 对于劳动者：若未解除与原公司的劳动关系即入职新公司，可能面临原公司要求继续履行合同、承担违约责任的风险，甚至可能因双重劳动关系给原公司造成经济损失而需承担赔偿责任。
- 对于新公司：招用未解除原劳动合同的劳动者，可能因原公司损失而承担连带赔偿责任，还可能因劳动者隐瞒真实情况构成欺诈，导致劳动合同无效，进而引发更多法律纠纷。
特殊情况与处理建议
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如原公司同意劳动者兼职或临时到新公司工作，或者原公司与新公司经协商达成一致，劳动者可以在未解除原劳动合同的情况下入职新公司。但这种情形较为少见，且需确保各方权益得到妥善保障。
处理建议：
- 劳动者：在入职新公司前，应依法解除与原公司的劳动合同。通常包括提前三十日以书面形式通知原公司（试用期内提前三日通知），并办理好离职交接手续，领取离职证明。
- 新公司：在招用劳动者时，务必核实其与原公司的劳动关系是否已解除。可以要求劳动者提供与原公司解除劳动合同的证明，以避免潜在的法律风险。
综合考虑
劳动者在考虑入职新公司前，应妥善处理好与原公司的劳动合同关系，确保自身权益得到充分保障。同时，新公司在招用劳动者时也应尽到审慎义务，避免因疏忽而引发法律风险。如果劳动者在新公司入职前未解除与原公司的劳动合同，可能会面临严重的法律后果和职业风险。因此，建议劳动者在入职新公司前，先与原公司协商解除劳动关系，并办理好相关离职手续。