拿了离职赔偿金后，是有可能回原公司工作的。关键在于你和原公司是否能就重新建立劳动关系达成一致。以下是对这一问题的详细分析：

1. 重新签订劳动合同：

   • 如果你在离职时获得了经济补偿金，但这并不妨碍你和原公司在未来重新协商并签订劳动合同。只要双方都有此意愿，并且协商一致，你就可以回到原公司继续工作。
   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重新签订劳动合同时，不得再约定试用期。

2. 具体情况分析：

   • 协商解除合同的补偿：如果你之前是因协商解除合同而获得的经济补偿，那么只要公司愿意重新录用你，你也愿意回去，双方就可以重新协商并签订新的劳动合同。
   • 公司违法解除的赔偿金：如果是因为公司违法解除劳动合同而获得的赔偿金，这通常意味着双方的劳动关系因公司的过错而结束。在这种情况下，如果你想回到公司，就需要公司主动邀请你，或者双方就继续履行劳动合同达成新的共识。如果原劳动合同已不具备继续履行的条件，那么回去的可能性就相对较小。

3. 法律建议：

   • 在考虑是否回原公司之前，建议你仔细评估自己的职业规划和公司的发展前景，确保这一决定符合你的长期利益。
   • 如果双方决定重新建立劳动关系，务必确保签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。

总之，拿了离职赔偿金后能否回原公司工作，取决于你和原公司是否能就重新建立劳动关系达成一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。