若劳动仲裁无法确认劳动关系，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确不确认理由并补充证据：

   • 首先，要仔细阅读仲裁裁决书，明确不确认劳动关系的具体理由。
   • 针对这些理由，继续收集并补充相关证据，如工资条、工作证、考勤表、同事证词、社保缴纳记录等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要围绕劳动关系的认定标准（如用人单位和劳动者的主体资格、劳动管理、报酬支付及劳动是否属于业务组成部分等）来补充和提交证据。
   • 法院会全面审查双方提交的证据和事实，并依法作出判决。

3. 申请劳动行政部门调查：

   • 你还可以向当地的劳动行政部门申请调查，以核实你与用人单位之间的劳动关系。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处罚，其调查结果对确认劳动关系可能具有关键作用。

4. 寻求其他社会组织协助：

   • 如果条件允许，你还可以寻求工会或其他社会组织的协助，它们可能为你提供法律援助、指导你收集证据，并推动案件的进展。

在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，确保你的诉求合理合法。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中遭受不必要的损失。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。