关于“未认定工伤医药费谁承担”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工伤认定未通过时，医疗费的承担主体可能包括基本医疗保险基金、用人单位、职工本人或第三方，具体取决于不同情形。

详细分析：

1. 由基本医疗保险基金支付：

   • 若职工参加了基本医疗保险，且符合基本医疗保险规定的医疗费用（如药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等），则由基本医疗保险基金按规定支付。但需注意，应从工伤保险基金支付、由第三人负担、由公共卫生负担或在境外就医的费用除外。

2. 由用人单位承担：

   • 过错责任：若因用人单位未按时提交工伤认定申请（一般应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）或其他过错导致工伤认定未成功，且经核实确属工伤情形的，用人单位应承担相应的医疗费用。
   • 未履行参保义务：若用人单位未为职工参加医疗保险或工伤保险，导致职工无法享受相应待遇，用人单位应参照相关保险报销标准承担相应的医疗费用。

3. 由职工自行承担：

   • 若既不符合医保报销范围，也不存在用人单位承担责任的情形（如职工自身故意造成伤害等），且无法确定第三人或其无赔偿能力，则医疗费用可能需由职工自行承担。

4. 由第三方承担：

   • 若职工受伤是由第三方侵权造成，且工伤认定未成功，医疗费用应由侵权的第三方承担。若第三方逃逸或无力承担，在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，用人单位可能需基于人道主义或双方约定提供适当分担，但这不是法定强制义务；此时，劳动者也可通过法律途径向第三方索赔。

争议解决途径：

• 若劳动者和用人单位对医疗费的承担存在争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，以维护合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议职工及时收集与受伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、事故现场证人证言等，以便在后续协商或法律程序中使用。
• 若对工伤认定结果有异议，可按规定程序申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，未认定工伤时医疗费的承担需综合考虑多种因素。若您有此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。