在工伤未鉴定期间，医药费的承担责任主体需根据具体情况来确定，主要有以下两种情况：
单位已缴纳工伤保险的情况
- 责任主体：由工伤保险基金支付医药费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 操作流程：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，医疗费用将由工伤保险基金按规定支付。
- 实例说明：假设某工厂职工小李在工作时受伤，工厂已为其缴纳工伤保险。小李在指定医院接受的治疗和使用的药品均在工伤保险相关目录范围内，那么这些医药费用将由工伤保险基金支付。
单位未缴纳工伤保险或未及时申请工伤认定的情况
- 责任主体：由用人单位支付医药费。
- 法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若用人单位未在规定时间内（事故发生之日起30日内）提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
- 操作流程：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，或未及时申请工伤认定，导致职工无法享受工伤保险待遇的，职工有权要求单位承担医疗费用及其他相关工伤待遇。
- 实例说明：假设某建筑公司未给员工缴纳工伤保险，员工老张在工地施工时受伤。由于公司未缴纳工伤保险且未及时申请工伤认定，老张工伤认定后的所有医药费用，均需由该建筑公司全额承担。
特殊情形下的责任划分：
- 停工留薪期内的护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
- 第三人侵权导致的工伤：若工伤是由第三人侵权造成的，职工可依法向第三人主张民事赔偿。在此情况下，医疗费可能先由第三人支付，但不影响职工享受工伤保险待遇的权利。不过，医疗费用通常不可重复报销，具体处理方式需结合实际情况和法律规定。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，一旦发生工伤事故，应尽快进行工伤认定和医疗费用报销的相关手续，以确保自身权益得到保障。
- 用人单位应依法参保并按时足额缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 若单位拒绝支付医药费，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤未鉴定期间遇到医药费承担的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。