工亡配偶满55周岁的抚养标准主要依据的是工亡职工的工资以及相关的工伤保险政策。以下是详细的解答：

一、抚养标准概述

工亡配偶的抚养标准并不是单纯依据年龄来确定的，而是与工亡职工的工资水平紧密相关。具体来说，配偶抚恤金的标准是按照工亡职工本人工资的一定比例来计算的。

二、具体计算方式

1. 基本计算公式：

   • 配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%

2. 工亡职工本人工资的界定：

   • 工亡职工本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果配偶有劳动能力且无其他生活困难情形，可能无法获得抚恤金。
   • 如果配偶完全丧失劳动能力，无论年龄是否满55周岁，都可以按规定领取供养亲属抚恤金，且可能会适当提高抚恤金比例，但需要提供相应的证明材料。

4. 最高限额：

   • 核定的各个供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

5. 工资水平的调整：

   • 如果工亡职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果工亡职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、相关政策依据

这一抚养标准主要依据的是《因工死亡职工供养亲属范围规定》以及相关的工伤保险政策。这些政策旨在保障工亡职工家属的基本生活需求，特别是那些依赖工亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的家属。

四、其他注意事项

1. 抚养标准的调整：

   • 随着物价水平等因素的变化，抚养标准可能会相应调整。具体的调整机制和流程需要参考当地的工伤保险政策规定。

2. 再婚的影响：

   • 如果工亡配偶再婚，抚养费用可能会有所变动。具体的变动情况也需要根据当地的工伤保险政策来确定。

综上所述，工亡配偶满55周岁的抚养标准是一个综合考量了多个因素的复杂问题。为了获得准确的抚养标准和相关政策信息，建议咨询当地的工伤保险机构或相关部门。