解约时培训费是否需要赔偿，主要取决于是否与用人单位签订了服务期协议以及协议的具体约定。
一. 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议
- 协议中约定了赔偿培训费：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在这种情况下，解约时需要赔偿的培训费实际上就是违反服务期约定所需要支付的违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二. 如果劳动者与用人单位没有签订服务期协议，或协议中没有约定赔偿培训费
- 无需赔偿培训费：在没有服务期协议或协议没有相关约定的情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系应遵循《劳动合同法》的相关规定，即用人单位无权要求劳动者在解约时支付额外的费用。
三. 其他注意事项
- 证据要求：在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位要求劳动者赔偿培训费，应当提供充分的证据证明其为劳动者提供了专项培训费用以及具体的培训内容和费用数额。否则，用人单位的要求可能不会得到支持。
- 试用期内的特殊情况：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，如果用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工在试用期内提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
综上所述，解约时培训费是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。