工厂上班急辞工不批，你可以按照以下步骤处理：

结论前置：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同，无需工厂批准。若工厂不批或因此扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），无需等待用人单位批准。

2. 与工厂协商：

   • 尝试与工厂沟通，说明急辞的合理理由，如突发重大疾病、家人遭遇严重事故等，争取工厂的理解和批准。
   • 协商时保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的法律维权。

3. 依法行使权利：

   • 若工厂不批准急辞，但你已经按照法律规定提前通知了工厂，那么到时间后你可以直接离职。
   • 若工厂因此扣工资或阻止你离职，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 准备证据材料：

   • 在整个过程中，确保保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及送达回执等。
   • 这些证据将在后续可能需要的法律维权中发挥重要作用。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若与工厂协商无果，或工厂拒绝履行法律义务，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请书应详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，你需要清晰陈述自己的主张和事实依据。

综上所述，面对工厂上班急辞工不批的情况，你应首先了解并遵循《劳动合同法》的相关规定，通过沟通协商、法律投诉和劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好所有相关的证据材料。