国企虚假招聘是违法的。对于国企虚假招聘的处理方式，可以从以下几个方面进行详细说明：

1. 法律规定：

   • 根据《就业服务与就业管理规定》的相关规定，用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，属于违法行为。
   • 该规定明确指出了用人单位在招用人员时不得有的行为，其中包括提供虚假招聘信息和发布虚假招聘广告。

2. 处理措施：

   • 行政处罚：市人力资源和社会保障局作为责任主体，有权对提供虚假招聘信息的用人单位进行行政处罚。处罚种类和幅度可能包括罚款、责令改正等，具体根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定。
   • 赔偿责任：如果用人单位的虚假招聘行为对当事人造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。这意味着，受害者可以通过法律途径要求用人单位赔偿因其虚假招聘行为所造成的损失。

3. 处理流程：

   • 立案：市人力资源和社会保障局在发现用人单位存在提供虚假招聘信息的违法行为后，会进行审查并决定立案。
   • 调查：立案后，会指定专人负责调查取证工作。调查过程中，执法人员会出示执法证件，听取当事人的辩解陈述，并确保调查取证的程序合法。
   • 审查：调查结束后，会对案件调查报告进行审查，包括违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面。
   • 告知：在作出行政处罚决定前，会制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
   • 决定：根据审查结果，制作行政处罚决定书，并载明相关内容。
   • 送达：行政处罚决定书会按照法律规定的方式送达当事人。

综上所述，国企虚假招聘是违法的，并且会受到相应的法律处罚。如果遭遇此类情况，受害者可以向市人力资源和社会保障局举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。