原单位被收购了，你依然有可能起诉原单位。具体情况如下：

1. 原公司基本信息未变：如果原公司被现公司收购后，公司名称、办公地址等基本信息没有变化，只是公司的控股股东发生了变化，那么不影响你与原公司劳动合同的履行。在这种情况下，你依然可以依据原来的劳动合同起诉原公司。为了增加诉讼的保障，你可以考虑将原公司和现公司作为共同被告。

2. 原公司被吸收合并：如果原公司被现公司收购后，原公司不存在了，被现公司吸收合并，那么你可以凭借原合同起诉现公司。因为在此情况下，现公司承继了原公司的权利和义务，包括与你之间的劳动合同关系。

在起诉之前，建议你先仔细审查你的劳动合同和相关的收购协议，以明确你的权益和诉讼的可行性。同时，你也可以考虑咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。当然，如果你有任何公司法务方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答。