结论前置：如果你在找工作过程中被领导侵犯，你有权要求赔偿。具体赔偿的可行性和数额取决于侵犯的性质、后果以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 侵犯的性质与后果：

   • 如果领导的行为构成性骚扰或性侵犯，这属于严重的侵权行为，不仅违反了职业道德，还可能触犯刑法。
   • 侵权行为可能导致你遭受精神痛苦、名誉损害、经济损失等后果。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有身体权、健康权、名誉权等人格权，任何组织或者个人不得侵害。
   • 如果领导的行为构成侵权，你可以依据民法典的相关规定要求赔偿。

3. 赔偿的可行性：

   • 你需要收集证据，如聊天记录、证人证言、视频资料等，以证明领导存在侵权行为。
   • 在证据充分的情况下，你可以通过诉讼或协商的方式要求领导或用人单位承担赔偿责任。

4. 赔偿的数额：

   • 赔偿数额的确定需要考虑多个因素，包括你的实际损失、精神损害程度、侵权人的过错程度等。
   • 在诉讼过程中，法院会根据具体情况进行裁量，确定合理的赔偿数额。

5. 建议与行动：

   • 如果你遭受了侵犯，首先应立即报警并寻求法律援助。
   • 保留好所有与侵权行为相关的证据，以便后续维权。
   • 可以考虑向用人单位的上级部门或相关机构投诉，要求处理此事。
   • 如果需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，如果你在找工作过程中被领导侵犯，你有权要求赔偿。具体赔偿的可行性和数额需要根据实际情况和法律法规来确定。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。