关于事业单位女职工在已经延迟退休时是否还可以申请继续延迟退休的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

事业单位女职工在已经延迟退休的情况下，若满足特定条件，理论上仍有可能申请继续延迟退休，但具体需根据当地政策和单位规定来确定。

分析说明：

1. 政策依据与常见情形：

   • 根据相关政策，如《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》等，事业单位中符合条件的人员，如高级专家、特殊岗位工作者等，有权申请延迟退休。
   • 对于女性高级专家，特别是具有高级职称的女性，年满六十周岁后若身体条件允许且坚持工作，同样可以申请延迟退休。

2. 已经延迟退休的情况：

   • 若事业单位女职工已经延迟退休，说明其可能属于上述可申请延迟退休的情形之一，并已经通过了相应的审批程序。
   • 在此基础上，若该女职工仍希望继续延迟退休，需要再次评估其是否满足继续延迟退休的条件，如身体状况、工作需要等。

3. 申请与审批流程：

   • 若女职工决定申请继续延迟退休，应首先向所在单位提出书面申请，并附上相关证明材料，如健康证明、工作表现等。
   • 所在单位将对申请进行审核，并征求女职工本人意见后，报请相应级别的主管机关或政府部门进行审批。
   • 审批过程中，相关部门将综合考虑女职工的工作表现、身体状况、单位需求以及当地政策规定等因素作出决定。

4. 注意事项：

   • 延迟退休并非普遍适用的制度，而是针对特定人群和情况的特殊政策。因此，女职工在申请前应仔细了解相关政策规定，确保自身符合申请条件。
   • 申请继续延迟退休时，应充分准备相关证明材料，并遵循正确的申请流程。
   • 若申请未获批准，女职工应尊重并接受决定，按照原定的退休时间执行。

综上所述，事业单位女职工在已经延迟退休的情况下，若仍希望继续延迟退休，需要再次评估自身条件并遵循相应的申请与审批流程。如有具体疑问或需求，建议咨询当地的人事部门或相关机构以获取更详细的信息和指导。