关于被公司辞退后如何赔付员工工资的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

公司辞退员工时，赔付工资的方式和金额取决于辞退的合法性以及员工的工作年限等因素。合法辞退（无过失性辞退）需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

详细解答

1. 合法辞退（无过失性辞退）：

   • 若员工因不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且公司提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，即构成违法辞退。
   • 在这种情况下，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金给员工。
   • 赔偿金计算方式同样基于员工在本单位的工作年限和月工资水平。

3. 员工有过错辞退：

   • 若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 工资支付：

   • 无论何种形式的辞退，公司都应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资，包括基本工资、加班工资等所有应得劳动报酬。

5. 维权途径：

   • 若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，被公司辞退后，员工能否获得赔付以及赔付的金额，主要取决于辞退的合法性和员工的工作年限等因素。若您面临此类问题，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。