劳动法下，连续工作8年并不直接导致转正。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣到用工单位工作。
   • 即便劳务派遣工在用工单位连续工作8年，也不会自动转为用工单位的正式员工。

2. 转正的决定因素：

   • 劳务派遣工能否转正，主要取决于派遣单位与用工单位的约定、劳动法律规定以及双方的协商结果。
   • 法律中并没有明确规定劳务派遣工连续工作一定时间就必须转正。

3. 法定情形下的转正可能：

   • 当派遣期限届满，用工单位若继续留用劳动者，且满足法定情形（如双方有意愿、符合用工标准等），劳动者有权要求与用工单位签订劳动合同。
   • 但这并不等同于绝对意义上的“转正”，而是需要根据具体情况来判断。

4. 实例说明：

   • 以小朱为例，他作为劳务派遣工在某公司连续工作了8年，但公司并未因其工作年限长而自动将其转为正式员工。
   • 公司拒绝转正的理由是派遣单位与用工单位未约定转正，且不符合法定情形。

5. 建议与总结：

   • 如果你作为劳务派遣工希望转正，建议主动与用工单位和派遣单位沟通，了解转正的可能性和条件。
   • 同时，也可以咨询专业律师（比如我哦），了解你的权益和可能的法律途径。
   • 总之，连续工作8年并不直接导致转正，转正需要综合考虑多种因素，并依法进行。

希望这个解释能帮到你，如果你还有其他劳动法律方面的问题，随时都可以向我咨询。