关于公司让周六日加班转调休的问题，首先我们要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工在法定休息日（如周六日）加班，是有权获得相应的加班费或调休的。现在公司提出将加班转为调休，我们需要从几个方面来考虑和应对：

1. 查看公司规定：

   • 首先，建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于加班转调休的具体规定。如果公司有明确的规定，并且该规定不违反劳动法的相关规定，那么你可能需要按照公司的规定来执行。

2. 了解个人意愿：

   • 其次，你需要考虑自己的个人意愿。如果你愿意接受加班转调休的安排，那么可以与公司人事部门或直接上级沟通确认，确保双方对调休的具体安排（如调休时间、调休天数等）达成一致。

3. 考虑劳动法规定：

   • 如果公司没有相关规定，或者你认为公司的规定与劳动法相冲突，你可以提出异议。根据劳动法，员工在法定休息日加班，要么获得加班费，要么获得调休，且调休应安排在加班后的合理时间内。如果公司不能满足这些条件，你有权拒绝加班转调休的安排，并可以寻求劳动监察部门的帮助。

4. 与公司协商：

   • 在提出异议之前，建议你先与公司进行协商，表达你的诉求和担忧。通过沟通，双方可能会找到一个既符合公司利益又保障员工权益的解决方案。

5. 保留证据，维护权益：

   • 无论你选择哪种方式应对，都建议你保留好相关的加班记录、沟通记录等证据，以备不时之需。如果公司的做法确实违反了劳动法，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，面对公司让周六日加班转调休的情况，你需要先了解公司的规定和自己的权益，然后根据实际情况做出合理的选择和应对。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。