首先，我要明确的是，瞒报年龄以接班这一行为，可能涉及到对相关规定和政策的违反。针对你提到的这一具体情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

1. 了解相关政策与法规：

   • 你需要详细了解当时接班时的相关政策、法规以及单位的具体规定，特别是关于年龄限制的部分。这有助于你明确自己行为的性质以及可能面临的后果。

2. 评估影响与后果：

   • 瞒报年龄可能会对你的工作、福利、退休等多个方面产生影响。你需要评估这一行为给你带来的实际影响，以及如果被发现，可能面临的法律或行政后果。

3. 主动沟通与纠正：

   • 如果可能，我建议你主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明当时的情况，并表达你希望纠正这一错误的意愿。这可能需要你提供一些证明材料，如原始的身份证明文件等。

4. 寻求专业法律意见：

   • 鉴于这一问题的复杂性和潜在的法律风险，我建议你寻求专业的法律意见。作为律师，我可以为你提供具体的法律咨询，帮助你分析可能的风险，并给出相应的法律建议。

5. 准备应对可能的后果：

   • 如果你的行为被认定为违规，你可能需要面对一些不利的后果，如行政处罚、经济赔偿等。你需要做好心理准备，并考虑如何应对这些可能的后果。

综上所述，瞒报年龄以接班是一个复杂且敏感的问题，需要你谨慎处理。我建议你尽快采取行动，主动沟通并寻求专业法律意见，以最大程度地降低可能的风险和影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。