关于家属来单位探亲伙食费的问题，这通常并不是由统一的法律规定来决定的，而是更多地依赖于单位内部的规章制度或是与员工的具体约定。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 单位规章制度：首先，建议查阅单位的相关规章制度，看是否有关于家属探亲伙食费的具体规定。有些单位可能会明确这部分费用的承担方式、标准以及报销流程。

2. 劳动合同或集体合同：其次，可以检查与单位签订的劳动合同或集体合同中，是否有关于此方面的条款。虽然不常见，但部分单位可能会在合同中对此类事项进行约定。

3. 单位惯例或实践：如果规章制度和合同中均未明确，那么可以了解单位过往的惯例或实践。询问单位的人力资源部门或财务部门，看之前是否有过类似的情况，以及当时是如何处理的。

4. 协商确定：如果以上途径均无法明确，那么建议与单位的相关部门进行协商，明确伙食费的承担方式。这可以是双方根据实际情况，共同商定一个合理的解决方案。

综上所述，家属来单位探亲伙食费的计算方式，并不是由统一的法律规定来决定，而是需要根据单位的具体情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的建议和指导。