劳动合同的委托代理人离职后，合同仍然有效。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同主体的独立性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。委托代理人只是代表用人单位或劳动者在合同签订过程中起到代理作用，其离职并不影响合同本身的效力。
   • 合同一旦签订，其效力就独立于委托代理人，不会因为代理人的离职而失效。

2. 法律条文的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力并不依赖于代理人的在职状态。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合法律规定的形式要件，合同即具有法律效力。

3. 合同履行的连续性：

   • 代理人的离职可能会影响到合同的履行方式或联系渠道，但并不意味着合同因此失效。用人单位或劳动者可以通过其他方式继续履行合同，如直接联系对方或指定新的代理人。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果合同中明确约定了代理人的特定职责，且这些职责对合同的履行至关重要，那么代理人的离职可能会影响到合同的履行。在这种情况下，双方应协商解决合同履行中的问题，但并不能因此认为合同失效。

综上所述，劳动合同的委托代理人离职后，合同仍然有效。双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。如果因代理人的离职导致合同履行出现问题，双方应友好协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。