针对你提出的“公司停止经营不发工资不赔偿不安排工作”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：公司停止经营并不免除其支付员工工资和相应赔偿的责任。员工可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与雇主协商解决：

   • 首先，尝试与公司负责人或相关负责人进行直接沟通，明确表达工资拖欠和未安排工作的问题，并要求公司尽快支付工资和提供相应赔偿或安排工作。
   • 在沟通过程中，建议保留好沟通记录，如短信、邮件、录音或聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 你可以携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付拖欠的工资和相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、经济补偿等发生争议，可以申请劳动仲裁。
   • 劳动争议发生之日起一年内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 准备材料包括仲裁申请书、身份证复印件、公司相关信息、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁庭根据证据和陈述进行裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，或者在特定情况下（如持工资欠条且不涉及其他劳动争议），你可以直接向法院提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动者有权就劳动争议向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
   • 法院受理后将排期开庭，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

5. 主张赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在维权过程中，你可以依法向劳动行政部门主张此赔偿金。

注意事项： -在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠、未安排工作相关的证据，这是维权成功的关键。

• 在采取任何行动前，建议详细了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。
• 如遇复杂问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。

综上所述，面对公司停止经营不发工资不赔偿不安排工作的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，都可以有效地解决这一问题。同时，保留好相关证据、了解法律法规也是至关重要的。