连续上15天夜班后请假是否合法，主要取决于具体的劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，具体能否请假以及请假的条件，并未在劳动法中明确规定，这通常留由用人单位通过规章制度或劳动合同进行细化。

2. 公司规章制度角度：

   • 用人单位通常会制定详细的规章制度，包括员工的请假制度。如果公司规章制度中明确规定了连续夜班后可以请假的条件、程序及限制，那么员工应当遵守这些规定。若规章制度中未明确禁止连续上15天夜班后请假，且员工符合请假的其他条件（如提前申请、提供合理理由等），则员工有权请假。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了关于请假的具体条款，包括连续夜班后的请假权利，那么这些条款应当得到遵守。若劳动合同中未明确约定，则需要参考公司规章制度或劳动法规的相关规定。

综上所述，连续上15天夜班后请假是否合法，并非一个绝对的问题。它取决于具体的劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，建议你在请假前仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假的具体条件和程序。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。