因员工过失被公司降级降薪，员工不同意后被公司解除，员工是有可能获得补偿金的。具体分析如下：

1. 降薪与解除合同的法律性质：

   • 公司对员工进行降级降薪，属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。
   • 如果公司未经员工同意擅自降薪，且员工以此为由不同意并随后被解除，那么公司的解除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 补偿金的可能性：

   • 如果公司违法解除劳动合同，按照相关法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿金根据员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果公司有合理理由进行降薪，如经营困难且与工会或职工代表协商过，并有相关证据证明，那么降薪行为可能被认定合理。在这种情况下，员工不同意降薪并被解除，可能无法获得补偿金。
   • 另外，如果员工虽然不同意降薪，但公司的解除行为并非基于降薪这一单一原因，而是基于其他合法理由（如员工严重违反公司规章制度等），那么员工也可能无法获得补偿金。

综上所述，因员工过失被公司降级降薪后，员工不同意并被公司解除，员工是否有补偿金取决于公司的解除行为是否合法以及降薪行为是否有合理依据。如果公司违法解除或降薪行为无合理依据，员工有权要求公司支付补偿金。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。