首先，如果多人被扣工资，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确扣工资原因：

   • 与雇主或人力资源部门进行沟通，了解扣工资的具体原因。
   • 核实扣工资是否符合公司的规章制度、劳动合同或国家法律法规。

2. 核查劳动合同和公司法规定：

   • 仔细查阅劳动合同中关于工资支付、扣罚等条款。
   • 对照公司法和劳动法的相关规定，判断扣工资行为是否合法。

3. 收集证据：

   • 保留工资条、银行流水等工资发放记录。
   • 收集与扣工资相关的邮件、通知、聊天记录等证据。

4. 与雇主协商：

   • 在了解扣工资原因并核实其合法性后，尝试与雇主进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果扣工资行为确实存在违法或不当之处，且协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如劳动仲裁未能解决争议，还可以向人民法院提起诉讼。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果遇到困难或需要专业法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 也可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对多人被扣工资的情况，首先应明确扣工资原因，并核查其合法性；其次要收集好相关证据；然后尝试与雇主协商；如果协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有需要，我都会在这里为你提供专业的法律帮助。