员工因身体原因能否被辞退，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
   • 在此医疗期内，用人单位不得因员工生病无法工作为由解除劳动合同。这是为了保障员工在患病治疗期间的基本权益，使其能安心接受治疗。

2. 医疗期届满后的处理：

   • 若员工医疗期满后身体恢复，能胜任原工作或公司另行安排的工作，公司不得辞退。
   • 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊疾病的处理：

   • 对于职业病或工伤等特殊疾病，员工应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，公司需按相关规定安排合适岗位或给予补偿，即使员工无法再从事原工作，公司也不能轻易辞退。

4. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位未按照法定程序辞退因身体原因无法工作的员工，或存在歧视性辞退等不合理情形，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，员工因身体原因能否被辞退，取决于其是否处于医疗期内、医疗期满后能否从事原工作或另行安排的工作，以及是否存在特殊疾病等情况。用人单位在辞退因身体原因无法工作的员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。