非企业员工可以持股。
在法律上，并没有明确规定只有企业员工才能持有公司股份。持股权是基于对公司出资或依法通过其他合法途径（如继承、赠与、股权转让等）获得的公司股份的所有权，它并不直接与公司员工的身份挂钩。
具体来说，非企业员工可以通过以下几种方式成为公司的股东：
出资设立公司：在公司设立时，非企业员工可以作为发起人之一，通过出资的方式获得公司股份，从而成为公司的股东。
股权转让：公司的现有股东可以将其持有的股份转让给非企业员工，转让完成后，非企业员工即成为公司的股东。这种股权转让需要遵循公司章程和相关法律法规的规定，并可能需要经过公司其他股东的同意或满足特定的转让条件。
继承或赠与：如果公司的股东去世或愿意将其股份赠与给非企业员工，那么非企业员工可以通过继承或赠与的方式获得公司股份，从而成为公司的股东。
员工持股计划或股权激励：虽然这通常与员工身份相关，但在某些情况下，公司也可能向非员工（如合作伙伴、顾问等）提供股权激励或员工持股计划的机会，使他们能够持有公司股份。
需要注意的是，非企业员工持股可能会受到公司章程、股东协议、法律法规等因素的限制和约束。例如，公司章程可能规定只有特定类别的人员（如员工、董事、监事等）才能成为股东，或者对股东的资格条件进行其他限制。因此，在具体操作中，需要仔细审查相关法律文件和协议，以确保非企业员工持股的合法性和有效性。
总之，非企业员工是可以持股的，但具体持股方式和条件需要根据公司的具体情况和相关法律法规来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。