公益性岗位三年后被辞退是否有补偿，并非一概而论，而是取决于多种因素。
合同内容与政策依据：
- 公益性岗位通常具有一定的期限限制，许多地方的公益性岗位人员劳动合同不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同及经济补偿的规定，且合同期限往往以3年为限。当合同期满达到3年时，用人单位有权选择终止劳动合同，不再续签，且无需支付经济补偿。
- 如果劳动合同中明确规定了三年后即辞退的条款，用人单位应当按照合同约定执行。若合同未明确规定或规定不明确，则需参考当地的法律法规来确定后续处理方式。
特殊情况下的处理：
- 部分地区可能会因政策调整、资金变化或特殊就业形势等原因，对公益性岗位的聘用期限进行规定或调整，允许符合条件的公益性岗位人员继续留用或延长工作期限。
- 如果公益性岗位人员在工作期间表现优秀，对岗位起到了关键作用，且仍属于就业困难群体，用人单位可以根据实际情况向上级主管部门申请延长其工作期限。
法律救济途径：
- 若劳动者认为用人单位在三年后辞退自己的行为不符合相关政策或法律法规的规定，可以尝试与用人单位协商，了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或协商解决的空间。
- 若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 若调解仍无果，劳动者可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公益性岗位三年后被辞退是否有补偿，需要综合考虑合同内容、当地法律法规以及具体情况来做出判断。如果你面临这样的情况，建议首先查看自己的劳动合同和当地的相关政策规定，然后根据实际情况选择合适的法律救济途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。