公司不给员工产假是违反法律法规的行为，女职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的解决步骤和法律依据：

一、明确结论

公司不给产假是违法的，女职工应依法维权，可以通过与公司协商、向相关部门申诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来要求公司给予产假及相应待遇。

二、详细分析

1. 与公司协商

   • 方式：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司行为违反了《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，要求公司按照法律规定给予产假待遇。
   • 注意事项：协商过程中，务必保留沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，作为后续可能需要的证据。

2. 向相关部门申诉

   • 申诉机构：若协商无果，可以向企业主管部门或劳动监察部门进行申诉，提交劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。
   • 申诉处理：这些部门会对申诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应处理，以确保女职工的产假权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：申诉未能解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。女职工需充分陈述观点和证据，回应公司答辩意见。
   • 仲裁裁决效力：仲裁裁决具有法律效力。公司若不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼，则仲裁裁决生效，女职工可据此要求公司履行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼程序：对仲裁裁决结果不满意或公司提起诉讼时，可以向人民法院提起诉讼。需遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，并按法院安排参加庭审。
   • 法律依据：法院会依据《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规进行审理和判决。

三、法律依据与其他注意事项

• 法律依据：女职工在维护产假权益过程中，可依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。这些法规明确规定了女职工的产假权益及用人单位的责任和义务。
• 工资支付：产假期间公司不发工资是违法的。已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
• 证据保留：在整个维权过程中，女职工应妥善保留所有相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。

四、总结与建议

公司不给产假是违法的，女职工应勇敢维权。在维权过程中，要注意保留证据，并依法通过协商、申诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。