针对您提出的问题“员工参与骗贷没获利怎么处理”，以下是我给出的详细解答：

首先，需要明确的是，参与骗贷行为，即使未获利，也可能需要承担法律责任。刑法对于诈骗行为的认定并不以获利为必要条件。这意味着，只要员工参与了骗贷行为，无论其是否从中获利，都可能面临法律的制裁。

具体来说，处理这种情况可以从以下几个方面进行：

1. 法律责任判定：

   • 若员工在骗贷行为中起主要作用，如策划、组织实施等，即使未获利，也构成诈骗罪既遂。根据诈骗数额的大小，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
   • 若员工在骗贷行为中起辅助或次要作用，如协助、望风等，则可能被视为从犯，从而从轻、减轻或免除处罚。

2. 犯罪形态考虑：

   • 如果骗贷行为未能成功实施，即犯罪未遂，那么员工可能会从轻或减轻处罚。具体处理需结合案件的具体事实和证据进行综合判定。

3. 公司内部处理：

   • 除了法律层面的处理外，公司内部也可以对员工进行相应的处理。例如，根据公司的规章制度，对员工进行警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
   • 同时，公司应加强对员工的法治教育和职业道德教育，防止类似事件再次发生。

4. 预防与警示：

   • 公司应建立健全的内部控制和风险管理机制，加强对员工行为的监督和约束。
   • 通过定期举办法治讲座、案例分析等活动，提高员工的法律意识和风险防范能力。

综上所述，对于员工参与骗贷没获利的情况，应综合考虑其在犯罪中的作用、犯罪形态以及公司内部规定等因素进行处理。同时，公司也应加强预防和警示工作，确保员工的合法合规行为。