当小区更换物业时，旧物业员工的处理是一个需要细致考虑的问题，它涉及到员工的权益保障、新旧物业的交接顺畅以及小区服务的连续性。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，物业服务合同的终止并不意味着旧物业员工自动失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，物业公司更换并不影响原劳动合同的效力。新物业在接管小区时，有责任继续履行原劳动合同中的义务，或者与员工重新协商劳动合同的内容。

对于旧物业员工的处理，主要有以下几种情况：

1. 留用：

   • 新物业可能会评估旧物业中的员工，特别是那些经验丰富、表现良好的员工，如维修人员、客服等，并考虑留用他们以保证服务的连贯性。
   • 在留用过程中，新物业需要与员工重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、薪酬待遇等条款，以确保双方的权益得到保障。

2. 失业及经济补偿：

   • 如果新物业不接收旧物业的员工，旧物业需要按照劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 同时，旧物业还需要根据员工的工作年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 转岗或内部调配：

   • 如果旧物业属于大型物业管理集团，他们可能会考虑将员工调配到旗下其他项目工作，但这需要员工愿意接受并且有相应的岗位空缺。
   • 在调配过程中，旧物业需要对员工进行新岗位的培训，以确保他们能够胜任新的工作。

4. 自主创业或再就业：

   • 对于有能力、有资源的员工来说，他们可以选择自主创业，比如成立家政服务公司等。
   • 另外，员工也可以凭借自己的技能和经验重新寻找就业机会。

在处理旧物业员工的过程中，新旧物业需要依法依规进行交接，确保员工的合法权益得到妥善处理。同时，员工也应密切关注自己的劳动合同情况及新物业的政策待遇，确保自身权益不受侵害。如果发现权益受损，员工应及时采取法律手段维权，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，更换物业时旧物业员工的处理是一个复杂且需谨慎操作的问题。需要新旧物业、员工以及相关部门共同努力，确保交接工作的顺利进行并保障员工的合法权益。