被单位开除后，工资的计算涉及多个方面，包括应发工资、扣除项目以及可能的补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置
被开除后，你的工资将按照实际工作天数和劳动合同约定的标准计算，并扣除相应的个人所得税、社保和公积金等。如果公司开除行为违法，你还有权要求经济补偿或赔偿。
一、应发工资的计算
基本工资：根据劳动合同或公司规定，你应获得的固定报酬将按照实际工作天数计算。计算方式为：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），再乘以实际工作天数。
加班工资：如果被开除前存在加班情况，公司应按照相关法律法规和公司规定计算并支付加班工资。
奖金和津贴：如果被开除前有权获得奖金或津贴，这些也应计入应发工资中，但具体支付情况需根据公司规定和劳动合同确定。
二、扣除项目的处理
个人所得税：公司应根据你的实际收入情况代扣代缴个人所得税。
社保和公积金：公司应按照规定为你缴纳至最后一个月，并从工资中扣除你应承担的部分。
其他扣除项目：如有借款、罚款等，且有相关约定或规定，公司也可以从工资中扣除，但扣除项目必须合法合规。
三、经济补偿或赔偿
经济补偿金：如果公司因特定原因（如经营困难、裁员等）与你解除劳动合同，且你无过错，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果公司的开除行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿金、无正当理由开除等），你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、工资结算时间和方式
结算时间：公司应在与你解除劳动合同时一次性付清工资。如果双方有约定或公司制度规定可以在一定期限内结清工资，也应遵守相关规定。
结算方式：工资应以货币形式支付给你本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。同时，公司应提供工资清单，列明工资的组成项目和金额。
综上所述，被开除后工资的计算涉及多个方面，包括应发工资、扣除项目以及可能的补偿或赔偿。如果你对具体计算方式或支付情况有疑问，建议与公司人事部门沟通，并保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。